Aconteceu em 25 de janeiro, a segunda reunião, agora com a equipe gestora do Hospital e representantes da empresa Rhumo Consultoria, dando continuidade à elaboração e implementação da Política de Cargos e Salários que tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários.
O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa serão os indicadores utilizados para esse reconhecimento.
O Hospital Arnaldo Gavazza tem como objetivo implementar a Política de Cargos e Salários em um prazo de quatro meses.
A política salarial almeja desenvolver uma prática de administração salarial que remunere mensalmente os colaboradores considerando desempenho e resultados produzidos, através do trabalho realizado.
